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CONTATOS COM RICARDO OLIVEIRA - EMAIL E MSN: diacricardo@hotmail.com PARABÉNS AOS QUE PARTICIPAM DE EVENTOS CONOSCO - CONTATOS: (83) 9940 - 5863
quarta-feira, 2 de novembro de 2011
terça-feira, 1 de novembro de 2011
HISTÓRIA DO INSTITUTO NACIONAL DE CURSOS LIVRES
O INSTITUTO NACIONAL DE CURSOS LIVRES, TEM COMO INSTRUTOR TITULAR O PALESTRANTE RICARDO OLIVEIRA, QUE INICIOU ESSE TRABALHO COM CURSOS E PALESTRAS MOTIVACIONAIS EM 2001, COM EQUIPES DE VENDAS DA EMPRESA MULTINACIONAL HONDA, GRUPOS DO CNH EM POMBAL -PB, DAI SE EXPANDIU PARA JUAZEIRO DO NORTE E OUTRAS CIDADES DO CEARÁ, LOGO ASSINOU CONTRATO COM O SENAC ONDE ATÉ HOJE SEMPRE PRESTA SERVIÇOS COMO INSTRUTOR DE CURSOS DE GESTÃO, PRATICAMENTE PERDEMOS A SOMA DE PALESTRAS MOTIVACIONAIS OFERECIDAS EM TODO O NORDESTE DO BRASIL, HOJE O INSTITUTO NACIONAL DE CURSOS LIVRES OFERECE OS SEGUINTES
CURSO:
- OFICINA DE ORATÓRIA - COMO SE EXPRESSAR EM PUBLICO
- TECNICAS DE GERENCIAMENTO EM VENDAS
- TECNICAS DE VENDAS E MOTIVAÇÃO NO TRABALHO
- COMO MONTAR E ESTRUTURAR A SUA EMPRESA
- SECRETÁRIADO DE ESCRITÓRIO, CONSULTÓRIO E RECEPÇÃO
- VITRINE - MARKETING PROPAGANDA
PALESTRAS:
- EXCELENCIA NO ATENDIMENTO E MOTIVAÇÃO NO TRABALHO
-MOTIVAÇÃO E AUTO -ESTIMA NA CONQUISTA DO CLIENTE
- PRODUTIVIDADE NA INDÚSTRIA E MOTIVAÇÃO NO TRABALHO
- PRODUTIVIDADE NA EMPRESA E MOTIVAÇÃO NO TRABALHO
EMAIL E MSN: diacricardo@hotmail.com
VEJA SINAIS E SINTOMAS:
O desencadeamento de diabetes tipo 1 é geralmente repentino e dramático e pode incluir sintomas como:
- Sede excessiva
- Rápida perda de peso
- Fome exagerada
- Cansaço inexplicável
- Muita vontade de urinar
- Má cicatrização
- Visão embaçada
- Falta de interesse e de concentração
- Vômitos e dores estomacais, frequentemente diagnosticados como gripe.
No caso do diabetes tipo 1, estes sintomas surgem de forma abrupta e às vezes podem demorar a ser identificados. Já no diabetes tipo 2, esses sintomas podem ser mais moderados ou até mesmo inexistentes.
Não se sabe ao certo por que as pessoas desenvolvem o diabetes tipo 1. Sabe-se que há casos em que algumas pessoas nascem com genes que as predispõem à doença, mas outras têm os mesmos genes e não têm diabetes. Outro dado é que, no geral, o diabetes tipo 1 é mais freqüente em pessoas com menos de 35 anos, mas vale lembrar que ela pode surgir em qualquer idade
segunda-feira, 31 de outubro de 2011
Veja oito comportamentos que dificultam a comunicação no trabalho!
Nº 1 - Vaidoso
"A pessoa vaidosa tende a ser pedante e se coloca em tão alto conceito que acaba sendo antipática. Nós gostamos de pessoas que nos ouvem e que deixam claro o quanto somos importantes. Para uma pessoa que é muito vaidosa esse tipo de gentileza é praticamente impossível."
"A pessoa vaidosa tende a ser pedante e se coloca em tão alto conceito que acaba sendo antipática. Nós gostamos de pessoas que nos ouvem e que deixam claro o quanto somos importantes. Para uma pessoa que é muito vaidosa esse tipo de gentileza é praticamente impossível."
Nº 2 -Mal-humorado
" Pessoas mal-humoradas são desagradáveis porque estão sempre implicando ou colocando defeito nas coisas e no que os outros fazem. De modo geral, são pessoas toleradas no ambiente de trabalho e sempre são lembradas pelo aspecto negativo."
" Pessoas mal-humoradas são desagradáveis porque estão sempre implicando ou colocando defeito nas coisas e no que os outros fazem. De modo geral, são pessoas toleradas no ambiente de trabalho e sempre são lembradas pelo aspecto negativo."
Nº 3 - Pessimista
"Tem coisa mais chata do que conviver com alguém que está sempre nos lembrando de como a vida é difícil ou de como somos vulneráveis? As pessoas com esse perfil dificilmente são convidadas para participar de reuniões, festas ou de serem lembradas. Para a vida profissional, ter essa característica é dar um tiro no pé."
"Tem coisa mais chata do que conviver com alguém que está sempre nos lembrando de como a vida é difícil ou de como somos vulneráveis? As pessoas com esse perfil dificilmente são convidadas para participar de reuniões, festas ou de serem lembradas. Para a vida profissional, ter essa característica é dar um tiro no pé."
Nº 4 - Ameaçador
"Certas pessoas quando estão no comando se sentem poderosas ameaçando os que compartilham o dia a dia de trabalho. Acreditam que a ameaça é moeda de troca para o bom desempenho da equipe e consideram que o medo é um fator motivacional poderoso. Porém, essa forma de agir é como um câncer que se irradia por todo o organismo corporativo, causando perdas irreparáveis à saúde dos colaboradores e, sem sombra de dúvidas, à lucratividade da empresa em que atuam."
"Certas pessoas quando estão no comando se sentem poderosas ameaçando os que compartilham o dia a dia de trabalho. Acreditam que a ameaça é moeda de troca para o bom desempenho da equipe e consideram que o medo é um fator motivacional poderoso. Porém, essa forma de agir é como um câncer que se irradia por todo o organismo corporativo, causando perdas irreparáveis à saúde dos colaboradores e, sem sombra de dúvidas, à lucratividade da empresa em que atuam."
Nº5 - Autoritário
"Em um mundo em que a grande competência das empresas é a de estimular a co-criação, uma pessoa que impõe suas decisões aos colaboradores e colegas de trabalho seguramente perde pontos. Hoje, a ordem é buscar participação, trabalhar a diversidade e buscar o consenso."
"Em um mundo em que a grande competência das empresas é a de estimular a co-criação, uma pessoa que impõe suas decisões aos colaboradores e colegas de trabalho seguramente perde pontos. Hoje, a ordem é buscar participação, trabalhar a diversidade e buscar o consenso."
Nº 6- Protelador
"O profissional que tende a levar muito tempo para tomar decisões, para dar respostas para as solicitações e demandas do trabalho deixa claro que não está preparado para atuar num mundo em que a velocidade é uma exigência para o sucesso. Deixar para depois o que deve ser feito hoje, atrasar as respostas e segurar informações ou tomadas de decisões são sempre mal vistos e desmotivante para a equipe."
"O profissional que tende a levar muito tempo para tomar decisões, para dar respostas para as solicitações e demandas do trabalho deixa claro que não está preparado para atuar num mundo em que a velocidade é uma exigência para o sucesso. Deixar para depois o que deve ser feito hoje, atrasar as respostas e segurar informações ou tomadas de decisões são sempre mal vistos e desmotivante para a equipe."
Nº 7 - Bonzinho
"É aquela pessoa que acaba parecendo chata porque não sabe dar um basta a nada, que se dispõe a abrir mão de coisas importantes para ela, que está sempre cedendo em suas opiniões e que é incapaz de dizer não. Pessoas com esse tipo de comportamento não são assertivas e tendem a serem desrespeitadas e mal avaliadas pelos seus chefes e colegas."
"É aquela pessoa que acaba parecendo chata porque não sabe dar um basta a nada, que se dispõe a abrir mão de coisas importantes para ela, que está sempre cedendo em suas opiniões e que é incapaz de dizer não. Pessoas com esse tipo de comportamento não são assertivas e tendem a serem desrespeitadas e mal avaliadas pelos seus chefes e colegas."
Nº 8 -Radical
"É aquela pessoa que age sempre intempestivamente, com o coração e não com a razão. Ninguém consegue prever o impacto dos acontecimentos nela e com isso qual será a sua reação. Para as empresas, mesmo que a pessoa seja super capacitada para desempenhar as funções para a qual foi contratada, a falta de equilíbrio é sempre desabonadora."
"É aquela pessoa que age sempre intempestivamente, com o coração e não com a razão. Ninguém consegue prever o impacto dos acontecimentos nela e com isso qual será a sua reação. Para as empresas, mesmo que a pessoa seja super capacitada para desempenhar as funções para a qual foi contratada, a falta de equilíbrio é sempre desabonadora."
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